维护履历表,从大学开始

RESUME

写了这麽多篇文章,终於回到这一系列文章的原点:人生之大事求职面试,其中毕业生部分做个总结,三点如下:

一丶选一个好学校好科系,等同於二次投胎,选对了,大学好好念,不要排在中位数以下,未来的路也就铺好了,毕业之後等着吃香喝辣丶买房买车丶结婚生子。

二丶大学考试没有选上富爸爸,也没关系,学校不满意可以重考或转学考丶科系太冷门可以转系或双主修,我是过来人,刚好这两条路都走过,现在不但过的好好的,三十而立丶四十不惑,还为自己铺好了另一条「人生双主修」。

总之大把青春光阴,看不到出路,大学有四年时间把桥再搭起来,工作和念书一样,只要努力认真,持续的量变终究会产生质变,就算是笨小孩,也不会被挤到放牛班。如果在工作上总是一马当先当仁不让,不要养成怨这怪那的习惯,天道酬勤,公司和主管不会亏待这样的员工。

甘乃迪总统名言:「不要问国家为你做了什麽,问你为国家做了什麽。」照样造句:「不要问学校给了你什麽,问你为成绩单做了什麽。」丶「不要问人生给了你什麽,问你为自己做了什麽」!

三丶联考没考好,在校期间又没有拼了命为未来做些努力,人生也不必然是黑白的因为还有第三次投胎,也就是毕业後走进现实社会,奋起直追,犹未晚已。

虽然大部份科系在校所学都跟工作无关,但是学校科系好,代表高中有乖乖念书选填志愿,最高学历毕业成绩好,代表大学研究所有认真念书,在所有毕业生大队伍里面,履历表呈上去,大家都没有实战工作经验,只能战学校战成绩,如果两项指标都无足堪比较的竞争力,代表高中到大学没有把该做的事情做好,不管是不喜欢还是没能力,重点是要如何说服面试官,这个人看起来一直都没有认真努力,等到开始工作了,突然会在工作上取得好成绩?

cash flow quadrant

曾经读过一本书,在外商做到总裁位置的一个华人写的,他有一个贯彻始终的观想法,即使他自己一直在那间外商工作一丶二十年,但他保持一个习惯,每年更新自己的履历表,藉此机会检视在这过去一年,为自己在职场上加了多少分。我觉得这个观念很好,不但是职场的上班族应该有,在高三准备念大学时,就应该建立一份属於自己的人生履历表。然後开始思考,自己想在这份履历表上加些什麽。

大学不是职业训练所,但大学的下一阶段便是工作,到了大学这个年纪已经成年人了,要对自己负责,必须随时为人生下一个阶段做准备。

系列的文章最後,想谈谈除了学历和成绩之外,大学期间还可以做些什麽增加履历表的含金量。

首先,我不认为社团是个加分选项。大学生絶大多数参加社团,但社团本是玩票性质,仍然跟实际工作环境有所差别,就算担任干部,很难证明在工作上就会是个好专员或主管。社团这段经验只是聊备一格的个人经历,顶多作为面试官对於你人格特质的参考,仅止於此。

应该好好认真考虑实习。四大会计师事务所都有提供暑假实习的机会,记得上课时会计系教授意见,不用去实习,只是打杂浪费时间而已。我听了教授的话,依照我现在实际工作的经验来看,也觉得会计系学生没有必要去事务所实习,因为事务所在招新鲜人小朋友的时候,看的还是学校丶科系丶成绩,实习是最後看的。除非是自知自己非本科系丶学校不是很好,想利用四大暑期实习增加毕业之後进四大的机率,如此还算可行。

还记得我做成管会报告,和一个财金系女孩子比较熟,知道他们财金系都有暑假去银行实习的风气,那时候我老实会计人的想法,跟她说这只是浪费时间。

现在我觉得自己是井底之蛙,财金系竞争的位置是真正含金的MA储备干部那种,而对於银行或者外商来讲,招毕业生的门槛竞争非常激烈,这个跟四大事务所在新鲜小朋友完全不在一个圈子里面。我不知道那个暑假到中国信托实习的财金系同学现在如何,但我想依照人生初登场来看,接下来应该是一路在平稳前进的轨道上。

中国信托MA